Parce que les salariés passent la majeure partie de leur temps éveillé à travailler,
l’entreprise est un lieu naturel de prévention et d'amélioration de la qualité de vie.
ENJEUX
La santé mentale et le bien-être du salarié sont un enjeu capital !
Longtemps restée un sujet tabou en entreprise, la santé mentale est devenue un enjeu majeur de Qualité de Vie au Travail à laquelle les employeurs doivent être attentifs pour garantir le bien-être et la performance des salariés.
Quels sont les enjeux de la qualité de vie au travail et des RPS?
Réduire au maximum les problèmes de stress au travail
limiter l'absentéisme et le turnover
Diminuer les risques de burnout et de dépression
Impliquer les managers dans la démarche, "sans les oublier"
Optimiser les performances dans un cadre stimulant et vecteur de sens
Développer une culture bien-être au quotidien
Absentéisme
Le coût moyen de l’absentéisme est de 4 059€ par an et par salarié*
L’absentéisme est en constante augmentation. Les absences « évitables » pour raisons psychologiques (burn-out) ou physiques (troubles musculo-squelettiques) représentent 2/3 des arrêts de travail. Des initiatives de prévention santé ciblées améliorent les statistiques d’absentéisme en réduisant les risques et diminuant les accidents.
35 % des salariés ont déclaré un arrêt de travail en 2022 vs 28 % en 2021, soit une hausse de 7 points.
* Le coût caché de l’absentéisme au travail, Institut Sapien
Turnover
62.3% * des salariés ont pensé à quitter leur entreprise au cours des deux dernières années, ou ont franchi le cap.
Pour chaque salarié qui part, l’entreprise doit engager des frais de recrutement et de formation, et subit une perte de compétences et de productivité sans parler du climat social qui se délite. La mise en place d’une démarche de Qualité de Vie au Travail permet de réduire le turnover.
* Observatoire du bien-être 2023
Désengagement
Le « présentéisme » coûterait plus cher que l’absentéisme. Améliorez l’engagement de vos salariés avec une meilleure prise en compte de la Qualité de Vie au Travail. Une culture valorisant la santé et le bien-être favorise la motivation et la performance.
Marque employeur
Une mauvaise marque employeur, c’est 3 500 € de salaire en + par an par salarié*
Les candidats réclament 5% de salaire en plus pour travailler dans une entreprise perçue comme peu attrayante. Une politique bien-être forte booste la marque employeur et augmente de 50% le nombre de candidatures qualifiées pour attirer les meilleurs talents.
* Enquête Winning Talent de LinkedIn
Nous vous aidons à constituer des équipes résilientes et agiles,
capables de s’adapter au changement et de stimuler l’innovation.
LEADERSHIP CONSCIENT
• Vision
• Objectif
• Conscience de soi
• Relations positives
RÉSILIENCE MENTALE
• Gérer l'adversité
• Stress et anxiété
• Repos et sommeil
• Limites positives
PERFORMANCE
• Innovation
• Productivité
• Concentration
• Équilibre travail-vie personnelle
Nos ateliers autour de la santé mentale et du bien-être au travail
La vie moderne, son rythme effréné et ses multiples sollicitations tendent à affecter négativement la santé mentale des salariés
Nous vous proposons de nombreux outils et ateliers pour prévenir les risques psychosociaux et plus globalement prendre soin de la santé mentale et du bien-être de vos salariés.
Vous avez un rôle important à jouer
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS
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SUR MESURE
Nous créerons un programme qui cible vos besoins spécifiques.
TECHNIQUES COURTES
ET ACCESSIBLES
À partir de seulement 10 minutes par jour, nos pratiques peuvent contribuer à améliorer l’agilité cérébrale et la diversité cognitive pour vous préparer au succès.
PERSONNALISé & PROFESSIONNEL
Dans un monde de plateformes de bien-être et de santé numérique à grande échelle, nous sommes fiers d’offrir un service humain, compatissant et personnalisé.
UNE BOÎTE À OUTILS
POUR LA VIE
Une fois apprise, la Sophrologie peut être appliquée à votre vie professionnelle et privée pour vous aider à vous sentir plus autonome au quotidien.
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